நெதர்லாந்து AI மற்றும் வேலைகளுக்கு எண்ணிக்கை இட்டது: 25,000

உலகெங்கிலும் உள்ள அரசுகள் பல ஆண்டுகளாக பொது சேவைகளை AI மேலும் திறமையாக்கும் என்று கூறி வருகின்றன. நெதர்லாந்து இப்போது அந்த உறுதிமொழிக்கு ஒரு எண்ணிக்கையை இணைத்துள்ளது: 2035 ஆம் ஆண்டளவில் 25,000 சிவில் சர்வீஸ் வேலைகள், அதாவது தேசிய அரசுப் பணியாளர்களில் சுமார் 16 சதவீதம், மறைந்துவிடும்.

இந்த எண்ணிக்கை உறுதியான அரசுக்கான இராஜாங்க செயலர் Eric van der Burg நாடாளுமன்றத்திற்கு எழுதிய கடிதத்திலிருந்து வந்துள்ளது, அதில் முதன்முறையாக குறைப்புகளுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கை வைக்கப்பட்டுள்ளது. IT அமைப்புகளின் தரப்படுத்தல், விதிமுறைகளின் எளிமைப்படுத்தல் மற்றும் அரசு நடவடிக்கைகளில் AI வரிசைப்படுத்தல் ஆகியவற்றின் மூலம் 2035 ஆம் ஆண்டளவில் ஆண்டுக்கு 3.5 பில்லியன் யூரோக்கள் சேமிக்கப்படும் என்று அமைச்சரவை எதிர்பார்க்கிறது.

காவல்துறை மற்றும் பாதுகாப்புத் துறைக்கு விலக்கு அளிக்கப்படும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மற்ற அனைவருக்கும் இல்லை. Van der Burg எந்தத் துறைகளையும் பெயரிடவில்லை, ஆனால் ஏற்கனவே அழுத்தத்தில் உள்ள நிறுவனங்கள், வரி அலுவலகம் மற்றும் வேலையின்மை உதவித்தொகை வழங்கும் வேலைவாய்ப்பு நல நிறுவனமான UWV உட்பட, விலக்கு பெற வாய்ப்பில்லை.

இத்திட்டம் பணியாளர்களைத் தாண்டிச் செல்கிறது. அமைச்சர் அரசின் 28 ஆலோசனை அமைப்புகளையும் 150 குழுக்களையும் குறைக்க விரும்புகிறார், மேலும் D66, VVD மற்றும் CDA கட்சிகளின் கூட்டணி ஒப்பந்தம் ஏற்கனவே அரசு ஆண்டுக்கு 500 விதிகளை நீக்க உறுதிபூண்டுள்ளது. திறமையின் வரம்பு பற்றி Van der Burg நேரடியாகக் கூறினார்: “அரசு எதைக் குறைவாகச் செய்ய வேண்டும் அல்லது செய்யாமலேயே இருக்க வேண்டும் என்பது குறித்து சில தேர்வுகள் செய்யப்பட வேண்டும்.”

ஒரு விவரம் தகுந்த கவனத்தைப் பெறவில்லை. அதே கடிதம் Wooவை கடுமையாக்க முன்மொழிகிறது, இது குடிமக்களும் பத்திரிகையாளர்களும் பொது ஆவணங்களைப் பெறப் பயன்படுத்தும் டச்சு தகவல் சுதந்திரச் சட்டம்; கோரிக்கைகள் பதிலளிக்க முடியாத அளவுக்கு அகலமாகி விட்டன என்பதே காரணம். தன் நிர்வாகத்தை தானியங்குபடுத்தும் அரசு அதை ஆய்வு செய்யும் வழியையும் குறுக்கினால், அது கவனிக்கப்பட வேண்டிய கலவை.

ஒரு டச்சு சம்பள முடிவு நெதர்லாந்துக்கு வெளியே ஏன் முக்கியம்? ஏனெனில் அது ஒரு சுருங்கச் சொல்லால் விவாதத்தைத் திட்டமிடல் வார்ப்புருவாக மாற்றுகிறது. ஐரோப்பா முழுவதும் உள்ள தொழிற்சங்கங்கள், எதிர்க்கட்சிகள் மற்றும் தணிக்கை அலுவலகங்களுக்கு இப்போது ஒரு உறுதியான வழக்கு ஆய்வு கிடைத்துள்ளது: எது குறைக்கப்பட்டது, எது உடைந்தது, எவ்வளவு சேமிக்கப்பட்டது, சேவை தரத்தில் என்ன விலை செலுத்தப்பட்டது. Straits Times தன் தலைப்பில் அந்த உணர்வைப் பிடித்தது: டச்சுத் திட்டத்தின் மீது அனைவரின் கண்களும்.

நிர்வாகிகளுக்கு இந்த ஒப்புமை நேரடியானது. பெரும்பாலான பெரிய நிறுவனங்களுக்கு மென்மையான இலக்குகளும் தெளிவற்ற காலக்கெடுக்களும் கொண்ட AI திறன் திட்டங்கள் உள்ளன. டச்சு அணுகுமுறை, ஒரு நிலையான எண்ணிக்கை, ஒரு நிலையான வருடம், பெயரிடப்பட்ட விலக்குகள் மற்றும் ஒரு பொது கடிதம், தங்கள் சொந்தப் பணியாளர்களைப் பற்றி அதே வாதத்தை முன்வைக்கும் மேலாண்மைக் குழுக்களிடமிருந்து வாரியங்கள் பெரிதும் எதிர்பார்க்கும் ஒழுக்கம் இது.

எச்சரிக்கைகளும் அவ்வளவே முக்கியம். 16 சதவீத குறைப்பு என்பது AI அமைப்புகள் உண்மையான நிர்வாக வேலையை நம்பகமாக ஏற்றுக்கொள்ளும் என்ற அனுமானத்தின் மீது நிற்கிறது, மேலும் டச்சு அரசு ITக்கு வென்றெடுக்க வேண்டிய கடினமான வரலாறு உள்ளது, தானியங்கி மோசடி கண்டறிதல் ஆயிரக்கணக்கான குடும்பங்களைத் தவறாகக் குற்றம் சாட்டிய குழந்தை பராமரிப்பு உதவித்தொகை ஊழலில் இருந்து, அடிப்படை சேவைகளின் இலக்கமயமாக்கலில் நீடிக்கும் தாமதங்கள் வரை. குறைப்புகளைத் தாங்கிக்கொள்ளும் திறன் மிகக் குறைவாக உள்ள நிறுவனங்களே அவற்றைப் பெறக்கூடும்.

வரிசைமுறையிலும் ஒரு பாடம் உள்ளது. அதை நியாயப்படுத்தும் AI அமைப்புகள் பெரிய அளவில் நிரூபிக்கப்படுவதற்கு முன்பே நெதர்லாந்து பணியாளர்களைக் குறைத்துக் கொண்டிருக்கிறது. முதலில் சேமிப்பை அறிவித்து பின்னர் திறனை உருவாக்கும் நிறுவனங்கள், தானியங்கு திட்டங்கள் சம்பள முடிவுகளை விட அதிக நேரம் எடுக்கும் என்பதை விலையுயர்ந்த முறையில் மீண்டும் கற்றுக்கொள்கின்றன.

டச்சுத் திட்டத்தின் நேர்மையான வாசிப்பு என்னவென்றால், இது பொதுவெளியில் வைக்கப்பட்ட ஒரு பந்தயம், அதன் முடிவுக்கு ஒரு தசாப்தம் உள்ளது. மற்ற அரசுகள் அதன் பின்னணியிலுள்ள இயந்திரத்தைப் புரிந்துகொள்வதற்கு முன்பே இந்த எண்ணிக்கையை நகலெடுக்கும். இந்தத் தருணத்திலிருந்து பயனடையும் தலைவர்கள், கணிதத்தை அனுமானத்திலிருந்து பிரித்து, முதலில் அனுமானத்தைச் சோதிக்கும் அவர்களே.